如果發(fā)生了未簽訂勞動合同的勞動糾紛，雙方可以考慮采取私下解決的方式。以下是一些可能的解決途徑：

1. 協(xié)商解決：雙方可以主動協(xié)商，盡量達成共識，就糾紛的具體問題進行平等、誠信的溝通和磋商。通過協(xié)商，可以盡量避免糾紛進一步擴大，并尋求共同解決辦法。

2. 引入第三方調解：如果雙方無法達成協(xié)議，可以請第三方調解員介入，進行公正、中立的調解工作。第三方調解員可以幫助雙方溝通、協(xié)商，尋找解決勞動糾紛的最佳辦法。

3. 調解協(xié)議：在協(xié)商或第三方調解過程中，雙方可以達成調解協(xié)議，明確雙方的權益和責任，約定解決勞動糾紛的具體方式和條件。調解協(xié)議一旦達成并簽署，將具有法律效力。

4. 仲裁：如果勞動糾紛無法通過協(xié)商和調解解決，雙方也可以選擇提起仲裁。受理仲裁的機構將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關法律規(guī)定進行裁決，該裁決將具有法律效力。

總的來說，面對未簽訂勞動合同的勞動糾紛，雙方應盡量保持冷靜和理智，通過協(xié)商、調解等方式尋找解決糾紛的合適方法，以避免糾紛進一步升級并損害雙方的利益。如果雙方無法自行解決，可以向勞動仲裁機構申請仲裁，或者向法院提起訴訟。