勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，一方或雙方不遵守勞動(dòng)合同的約定，給對方造成了經(jīng)濟(jì)或其他損失，并需要通過法律手段進(jìn)行索賠。

首先，當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí)，受損方首先應(yīng)與對方進(jìn)行協(xié)商，解決糾紛，達(dá)成和解協(xié)議。如果協(xié)商無果，受損方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)投訴，要求調(diào)解處理糾紛。

如果通過協(xié)商或調(diào)解仍無法解決爭議，受損方可以選擇向人民法院提起訴訟。在提起訴訟時(shí)，受損方應(yīng)準(zhǔn)備以下相關(guān)證據(jù)：勞動(dòng)合同、工資支付證明、工作時(shí)間記錄、考勤記錄、工作任務(wù)書、加班記錄、證人證言等文件和資料。同時(shí)，受損方還可以聘請律師提供法律咨詢和代理訴訟。

在勞動(dòng)合同糾紛的訴訟過程中，受損方應(yīng)根據(jù)損失的具體情況計(jì)算索賠金額，并提供相關(guān)證據(jù)。一般情況下，索賠金額應(yīng)當(dāng)包括未支付的工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。同時(shí)，還應(yīng)申請支付利息和違約金等相關(guān)費(fèi)用。

在判決環(huán)節(jié)，法院會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行綜合評估，并依法判決雙方的權(quán)益。如果判決結(jié)果有爭議，一方可以提起上訴，并繼續(xù)爭取自己的權(quán)益。

總之，勞動(dòng)合同糾紛索賠的過程中，受損方需要合理準(zhǔn)備證據(jù)，選擇合適的訴訟程序，通過法律手段爭取自己的合法權(quán)益。但同時(shí)也應(yīng)注意，在糾紛解決過程中保持理性和冷靜，遵守法律程序，與對方保持溝通，以期早日解決糾紛問題。