在工作中遇到合同糾紛時(shí)，我們應(yīng)該采取以下步驟來處理：

1. 仔細(xì)復(fù)查合同：首先，復(fù)查合同內(nèi)容，確保自己對(duì)合同的理解與對(duì)方的理解一致，并確定是否確實(shí)存在糾紛。

2. 搜集證據(jù)：收集與合同相關(guān)的一切證據(jù)，如郵件、通信記錄、合同文件、付款憑證、服務(wù)記錄等，以便能夠提供證明自己權(quán)益的證據(jù)。

3. 與對(duì)方協(xié)商：與對(duì)方進(jìn)行面對(duì)面的溝通和協(xié)商，試圖解決糾紛問題，尋找雙方都能接受的解決方案。可以通過電話、郵件或會(huì)議的方式與對(duì)方進(jìn)行交流。

4. 尋求第三方幫助：如果無法通過協(xié)商解決糾紛，可以請教律師或請第三方中介機(jī)構(gòu)（如仲裁、調(diào)解、研究所）來解決問題。他們會(huì)根據(jù)法律和相關(guān)規(guī)定來判斷并處理糾紛。

5. 出具正式文件：根據(jù)協(xié)商或第三方處理的結(jié)果，出具正式的書面文件，如和解協(xié)議或裁決令，以確保雙方都能遵守協(xié)議并執(zhí)行。

6. 尋求法律訴訟途徑：如果以上協(xié)商和調(diào)解都無法解決糾紛，可以考慮尋求法律訴訟的途徑。在此情況下，應(yīng)咨詢專門領(lǐng)域的律師，依法維護(hù)自己的權(quán)益，并參與法院訴訟程序。

總之，處理合同糾紛需要我們冷靜客觀地分析問題，尋求合法合理的解決方式，并且保持積極的溝通態(tài)度，以達(dá)到對(duì)雙方最有利的解決方案。