工傷與合同糾紛是工作中常見的問題。如遇到此類問題，可以按照以下步驟處理：

1.收集證據(jù)：首先，要收集相關(guān)證據(jù)，包括工傷證明、合同文件、工資單等。這些證據(jù)將有助于解決爭議。

2.尋求咨詢或調(diào)解：可以咨詢專業(yè)律師或相關(guān)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并聽取專業(yè)意見。

3.協(xié)商解決：可以嘗試與雇主或相關(guān)方進(jìn)行協(xié)商，解決爭議。在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理智，提出合理的要求，并準(zhǔn)備好妥協(xié)的準(zhǔn)備。

4.法律救濟(jì)：如果協(xié)商無果，可以尋求法律救濟(jì)?？梢韵騽趧又俨脵C(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5.遵守法律程序：在法律程序中，要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定和程序。如果需要，可以委托律師進(jìn)行辯護(hù)和代理。

6.保護(hù)自己的權(quán)益：無論最終結(jié)果如何，都要保護(hù)自己的權(quán)益。如果需要，可以向相關(guān)部門舉報，要求追究責(zé)任。

總之，面對工傷與合同糾紛，關(guān)鍵是保持冷靜和理智，積極采取行動，尋求合理的解決辦法，以維護(hù)自己的權(quán)益。