當遇到工作合同糾紛時，可以按照以下步驟進行解決：

1. 審查合同：仔細閱讀工作合同，了解雙方權益和義務，確認是否存在違約行為。

2. 協(xié)商談判：與對方進行面談，溝通解決糾紛的方式和條件?？梢越柚谌街薪榛蚬C機構提供中立的意見和協(xié)助。

3. 尋求專業(yè)幫助：如無法達成協(xié)議，可以請律師介入，尋求法律意見和建議。律師可以幫助評估糾紛的合理性和可能的解決辦法。

4. 調解或仲裁：如果雙方同意，可以通過調解或仲裁機構解決爭議。這些機構提供獨立公正的第三方來幫助雙方達成和解。

5. 起訴訴訟：如果以上方式無法解決糾紛，可以選擇向法院提起訴訟。在法庭上，根據(jù)法律規(guī)定，雙方將提出證據(jù)并進行辯論，最后法院將作出判決。

在解決工作合同糾紛時，需要保留相關證據(jù)，如工作記錄、通訊記錄、合同副本等。同時，要保持冷靜和理性，盡量避免情緒化的行為和言辭，以便維護自己的合法權益。