拖欠工資是一種嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益的行為，如果遇到了拖欠工資的情況，勞動者可以采取以下步驟來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1. 收集證據(jù)：勞動者應(yīng)該妥善保存與工資有關(guān)的證據(jù)，如工資條、工作記錄、勞動合同等。這些證據(jù)可以幫助勞動者證明自己的勞動付出和被拖欠的工資金額。

2. 與用人單位協(xié)商解決：首先，勞動者可以嘗試與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，明確提出自己的要求，并要求用人單位盡快支付拖欠的工資。在此過程中，可以書面記錄對話和要求，以備后續(xù)使用。

3. 尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：如果用人單位不愿協(xié)商或者沒有得出滿意的解決辦法，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，調(diào)查并處理拖欠工資的問題。

4. 起訴用人單位：如果勞動監(jiān)察部門的介入沒有解決問題，勞動者可以選擇向法院提起訴訟，要求用人單位支付被拖欠的工資和相關(guān)賠償。在起訴前，勞動者可以咨詢律師，了解自己的合法權(quán)益和訴訟手續(xù)。

需要注意的是，拖欠工資是違法行為，國家對拖欠工資有相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行保護(hù)，勞動者有權(quán)通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時，建議勞動者在工作過程中，注意保護(hù)自己的權(quán)益，如簽訂勞動合同、妥善保存勞動證據(jù)等，以便在發(fā)生糾紛時能夠更好地維護(hù)自己的權(quán)益。