工地處理工人合同糾紛時，需要按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定進(jìn)行處理，主要包括以下幾個步驟：

首先，雙方應(yīng)協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生合同糾紛時，工地負(fù)責(zé)人和工人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行面對面的協(xié)商，明確雙方的訴求和要求，尋求一個互利共贏的解決辦法。

其次，可以尋求勞動爭議調(diào)解。如果協(xié)商無法解決糾紛，雙方可到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解機構(gòu)會派出專業(yè)的調(diào)解員，經(jīng)過聽雙方的陳述和調(diào)查取證等程序，幫助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并對雙方的權(quán)益進(jìn)行保護。

再次，可以提起勞動仲裁。如果調(diào)解無果，雙方可以向所在地的勞動仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁委員會經(jīng)過審理，依據(jù)勞動法律和勞動合同的規(guī)定，對糾紛進(jìn)行仲裁并作出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，雙方需按裁決結(jié)果履行。

最后，如果不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。在仲裁裁決作出后，雙方任意一方不服可以向人民法院起訴。法院將根據(jù)雙方的訴訟請求、提交的證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行審理，并作出判決。法院的判決具有最終的法律效力，雙方必須遵守。

在處理工人合同糾紛時，工地方應(yīng)保持溝通和合作態(tài)度，以和解、調(diào)解為主，盡量避免訴訟等復(fù)雜糾紛解決方式，以達(dá)到工人滿意、工地公平合理的結(jié)果。