勞動合同糾紛是指勞動雙方在勞動關(guān)系中發(fā)生的糾紛，解決勞動合同糾紛要遵循以下步驟：

1. 協(xié)商解決：勞動合同糾紛發(fā)生時，首先應(yīng)由勞動雙方進行協(xié)商，通過平等、自愿地就問題進行溝通和協(xié)商解決。雙方可以通過對話、媒體等方式進行溝通，并在協(xié)商過程中明確糾紛的事實、依據(jù)和要求，盡量達成一致意見；

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商未果，雙方可申請勞動部門或勞動爭議調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。調(diào)解委員會將組織雙方進行調(diào)解，協(xié)助雙方達成一致解決辦法。調(diào)解的結(jié)果經(jīng)雙方簽字確認后，具有法律效力；

3. 仲裁解決：如果調(diào)解未果，一方可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁委員會將組織公正、獨立的仲裁員進行仲裁，雙方將按照仲裁結(jié)果履行義務(wù)。仲裁的結(jié)果具有等同于法院判決的效力；

4. 訴訟解決：如果仲裁結(jié)果不被一方接受，或者仲裁機構(gòu)沒有進行仲裁，雙方可以向人民法院提起訴訟。在法院的審理過程中，雙方可以提交證據(jù)、提出辯護意見，法院將作出裁決。

需要注意的是，在解決勞動合同糾紛的過程中，雙方應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)、了解相關(guān)法律法規(guī)、積極主動參與解決辦法的討論，以提高解決糾紛的效率和效果。另外，法律援助也是一種解決糾紛的方式，對于無法承擔(dān)訴訟費用的一方來說，可以申請法律援助，獲得法律幫助和支持。