勞務(wù)合同糾紛涉及工傷問題時，應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的具體條款來處理。以下是處理勞務(wù)合同糾紛工傷問題的一般步驟：

1. 及時處理傷病工人的工傷報告：傷工人應(yīng)該及時向用工單位報告工傷情況，并填寫工傷報告表。用工單位應(yīng)立即將傷工人送往醫(yī)院進(jìn)行診斷和治療。

2. 進(jìn)行工傷認(rèn)定：根據(jù)國家規(guī)定，工傷需要得到相關(guān)部門的確認(rèn)，并確定是屬于工傷范疇，還是非工傷范疇。相關(guān)部門會進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，聽取雙方的陳述和提供的證據(jù)，最終作出工傷認(rèn)定決定。

3. 協(xié)商解決：一旦傷工人的工傷被認(rèn)定，雙方可以協(xié)商解決勞務(wù)合同糾紛。協(xié)商內(nèi)容包括傷工人的工資、醫(yī)療費用、殘疾賠償?shù)确矫娴难a償。

4. 調(diào)解/仲裁/訴訟：如果協(xié)商不成，雙方可以選擇通過勞動爭議調(diào)解、勞動仲裁或者提起訴訟來解決糾紛。根據(jù)不同地區(qū)的法律法規(guī)，雙方可以選擇適合的解決勞動糾紛的機構(gòu)。

5. 執(zhí)行裁決：如果調(diào)解、仲裁或訴訟的結(jié)果有利于傷工人，用工單位應(yīng)及時執(zhí)行裁決，給予傷工人應(yīng)有的賠償和補償。

總之，在勞務(wù)合同糾紛中涉及工傷問題時，雙方應(yīng)該依法處理，尊重法律法規(guī)的規(guī)定和相關(guān)部門的決定，確保工傷人員能夠獲得應(yīng)有的賠償和權(quán)益保障。同時，勞動者在與用工單位簽訂勞動合同時應(yīng)重視保障自身的權(quán)益，如明確工作內(nèi)容、安全等條款，并密切關(guān)注勞務(wù)合同的執(zhí)行情況，避免發(fā)生糾紛。