勞務(wù)合同糾紛是指勞務(wù)雙方在勞務(wù)合同履行過程中產(chǎn)生的爭議和糾紛。當(dāng)發(fā)生勞務(wù)合同糾紛時，雙方可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處理，具體方法如下：

1. 協(xié)商解決：雙方可以先進行友好協(xié)商，通過對話和溝通協(xié)商解決糾紛。雙方可以提出自己的意見和要求，共同商討找出解決辦法。

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商無果，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會指派專業(yè)人員進行調(diào)解。調(diào)解是一種簡單、快速、廉價的解決方式，能夠有效避免糾紛進一步擴大。

3. 仲裁解決：如果調(diào)解未能達成一致，雙方可以選擇申請仲裁，將糾紛交由勞動仲裁委員會進行仲裁。仲裁結(jié)果具有法律效力，對雙方具有約束力。

4. 訴訟解決：如果仲裁未能解決糾紛，雙方可以向法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。在訴訟過程中，雙方可以提供證據(jù)支持自己的主張，法院會作出判決。

5. 合同解除：在糾紛無法得到解決的情況下，雙方可以協(xié)商解除勞務(wù)合同，終止勞務(wù)關(guān)系，達到雙方共同滿意的解決方式。

無論采取哪種方式解決糾紛，雙方都應(yīng)保持冷靜，理智處理，尊重法律程序，保持合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在遇到勞務(wù)合同糾紛時，建議雙方及時咨詢相關(guān)專業(yè)人士或法律人員，以便獲得準(zhǔn)確的法律意見和解決方案。