勞務(wù)派遣合同糾紛是指在勞務(wù)派遣過(guò)程中，由于雙方對(duì)合同內(nèi)容、權(quán)益、責(zé)任等方面存在分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。面對(duì)勞務(wù)派遣合同糾紛，可以采取以下幾個(gè)步驟解決：

1.協(xié)商解決：首先，雙方可以以協(xié)商的方式解決糾紛。雙方可以通過(guò)面對(duì)面的交流，明確表達(dá)各自的訴求和利益，尋找共識(shí)，達(dá)成和解協(xié)議。

2.調(diào)解解決：如果協(xié)商無(wú)法解決糾紛，可以選擇進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解是指通過(guò)第三方的介入，幫助雙方達(dá)成一致的解決方案。可以選擇向勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。

3.仲裁解決：如果調(diào)解無(wú)法解決糾紛，可以選擇進(jìn)行仲裁。仲裁是指由專門的仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方的申請(qǐng)進(jìn)行審理，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.訴訟解決：如果仲裁也無(wú)法解決糾紛，可以選擇通過(guò)訴訟方式解決?？梢晕新蓭?，向法院提起訴訟，通過(guò)法律程序解決糾紛。

無(wú)論選擇何種解決方式，雙方都應(yīng)提供相關(guān)的證據(jù)和合同文件，以及與糾紛相關(guān)的人員資料。同時(shí)，可以咨詢法律專業(yè)人士，獲取相關(guān)法律咨詢和建議，以保護(hù)自己的權(quán)益。