勞務(wù)合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞務(wù)合同后，因合同的履行、解除、變更等問題發(fā)生爭(zhēng)議，導(dǎo)致雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí)的情況。以下是應(yīng)對(duì)勞務(wù)合同糾紛的一般步驟：

1. 協(xié)商解決：首先，雙方應(yīng)該通過友好協(xié)商的方式解決糾紛?？梢赃x擇通過口頭溝通或書面交涉，明確闡述自己的權(quán)益和訴求，并且盡量尋求與對(duì)方達(dá)成妥協(xié)的方案。

2. 調(diào)解申請(qǐng)：如果在協(xié)商過程中無(wú)法達(dá)成一致，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)會(huì)派出調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助雙方尋找解決方案。調(diào)解是一種非強(qiáng)制性的程序，如果無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方仍然可以選擇其他方法解決糾紛。

3. 仲裁申請(qǐng)：如果對(duì)方拒絕參與調(diào)解或調(diào)解未能解決糾紛，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是一種法律程序，需要雙方提供證據(jù)和理由來(lái)支持自己的主張。仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定做出仲裁裁決，裁決對(duì)雙方有法律效力。

4. 訴訟提起：如果對(duì)方拒絕接受仲裁裁決或裁決結(jié)果不滿意，雙方可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方需要提供證據(jù)和理由來(lái)支持自己的主張，并且遵守法庭的程序和規(guī)定。法院將根據(jù)法律規(guī)定和證據(jù)作出判決，判決對(duì)雙方具有法律約束力。

總之，勞務(wù)合同糾紛的處理應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇協(xié)商解決，如果協(xié)商無(wú)果，可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟的方式解決糾紛。最終，合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是雙方共同的目標(biāo)。