未簽訂勞務(wù)合同的糾紛屬于勞動(dòng)關(guān)系糾紛的一種常見(jiàn)情況，當(dāng)發(fā)生這種情況時(shí)，各方可以通過(guò)以下方式解決問(wèn)題：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系糾紛出現(xiàn)時(shí)，各方應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，共同商討并達(dá)成一致意見(jiàn)。協(xié)商的過(guò)程可以是面對(duì)面的談判，也可以是書面的溝通。雙方可以通過(guò)協(xié)商解決糾紛，比如協(xié)商補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)關(guān)系等。這種方式可以讓雙方直接達(dá)成一致，節(jié)省時(shí)間和精力。

2. 調(diào)解解決：當(dāng)雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決糾紛時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解的一種程序。雙方可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，委員會(huì)將會(huì)派員參與調(diào)解，并最終提供調(diào)解結(jié)果。

3. 仲裁解決：如果雙方無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決糾紛，也可以選擇仲裁。仲裁是通過(guò)權(quán)威的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的一種方式，仲裁員將會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律依據(jù)做出裁決。這種方式相對(duì)于上訴來(lái)說(shuō)，流程較為快捷和簡(jiǎn)單。

4. 提起訴訟：如果雙方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，或者一方不同意仲裁，可以選擇向法院提起訴訟。通過(guò)司法程序解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛可能比較耗時(shí)和費(fèi)力，對(duì)糾紛的具體細(xì)節(jié)需要提供充分的證據(jù)。

無(wú)論采取哪種解決方式，都應(yīng)當(dāng)注重法律依據(jù)和維護(hù)自身權(quán)益。在勞動(dòng)關(guān)系中簽訂合同可以有效避免此類糾紛的發(fā)生。因此，在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能簽訂勞務(wù)合同，并明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，對(duì)于一些特殊情況，比如口頭合同，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)保存相關(guān)證據(jù)，以備糾紛解決時(shí)使用。