在中國，員工合同糾紛一般需要找勞動保障監(jiān)察部門進行處理。勞動保障監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動關(guān)系的行政機構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動爭議、監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)以及維護勞動者權(quán)益等工作。當(dāng)發(fā)生員工合同糾紛時，勞動保障監(jiān)察部門會調(diào)解雙方的矛盾，并協(xié)助達成和解，確保勞動者的合法權(quán)益得到維護。勞動保障監(jiān)察部門具體的名稱和聯(lián)系方式可以通過各級政府網(wǎng)站或勞動部門的官方網(wǎng)站查詢獲取。需要提醒的是，在解決員工合同糾紛之前，雙方應(yīng)該盡量通過協(xié)商和談判的方式解決，只有在無法達成一致的情況下，才需要尋求勞動保障監(jiān)察部門的介入。