雙重用工指的是一個(gè)人在兩個(gè)或多個(gè)雇主之間同時(shí)工作的情況。這種行為通常違反了勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的單一用工原則，容易引發(fā)合同糾紛。如果出現(xiàn)雙重用工的情況，可以通過以下方式來解決合同糾紛：

1. 調(diào)解：雙重用工的糾紛可以通過和解或調(diào)解來解決。雇主可以與員工溝通，了解他們的目的和原因，并考慮給予合理的解決方案，例如調(diào)整工作時(shí)間或薪水，以減輕員工的工作負(fù)擔(dān)。

2. 法律救濟(jì)：如果調(diào)解無法解決問題，雇主可以尋求法律救濟(jì)。雇主可以與律師協(xié)商，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)采取適當(dāng)?shù)姆尚袆?dòng)，包括起訴或申請(qǐng)仲裁，以解決合同糾紛。

3. 審查合同：在出現(xiàn)雙重用工糾紛之前，雇主可以對(duì)員工的合同進(jìn)行審查。合同需要明確規(guī)定員工在其它雇主處的任職情況，以避免雙重用工的問題。如果合同存在漏洞或模糊之處，雇主可以修改合同，以更清晰地規(guī)定雙重用工的限制。

4. 加強(qiáng)管理：雇主可以加強(qiáng)對(duì)員工的管理，監(jiān)督員工的工作情況。例如，可以要求員工提交每個(gè)月的工作記錄，以確保員工沒有違反合同規(guī)定的使用時(shí)間。

5. 建立良好的員工關(guān)系：雇主可以通過建立良好的員工關(guān)系來減少雙重用工的可能性。雇主可以提高員工的福利待遇，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水和福利，并提供良好的工作環(huán)境，以增加員工留任率。

總之，雙重用工問題在勞動(dòng)關(guān)系中是一個(gè)常見的合同糾紛，但可以通過調(diào)解、法律救濟(jì)、審查合同、加強(qiáng)管理和建立良好的員工關(guān)系等方式來解決。雇主和員工應(yīng)該積極溝通，盡可能達(dá)成共識(shí)和妥協(xié)，以確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和合法性。