教育培訓班合同糾紛的處理方法如下：

1. 查看合同內容：首先仔細閱讀合同的相關條款和約定，了解雙方的權利和義務，以及違約責任的規(guī)定。

2. 協商解決：如果發(fā)生糾紛，雙方可以通過友好協商解決。可以邀請專業(yè)人士或中立第三方進行調解，通過協商達成一致意見，以達到雙方的滿意。

3. 資格證明：如有需要，可以要求培訓班提供相關資質證明，例如教師的資格證書、文化課程的教學資質等，以確保教育質量和公司的合法經營。

4. 終止合同：如果協商解決不了糾紛，且對方有嚴重違約行為，可以考慮終止合同。在終止合同前，應當向對方發(fā)出書面通知，并說明終止的原因和依據。

5. 尋求法律幫助：如果無法通過協商解決糾紛，并認為自己的權益受到嚴重侵害，可以尋求法律幫助。請咨詢律師，了解法律的相關規(guī)定，并按照法律程序進行索賠。

總之，在教育培訓班合同糾紛處理過程中，要保持冷靜和理智，依法維護自己的合法權益，并尋求合理的解決方案。