工廠合同糾紛的解決需要遵循以下幾個步驟：

1. 調(diào)解和協(xié)商：當發(fā)生合同糾紛時，雙方應首先嘗試通過友好的方式進行溝通、調(diào)解和協(xié)商。雙方可以選擇在糾紛發(fā)生地的相關機構(gòu)或組織的幫助下進行調(diào)解，尋求共同的解決方案。調(diào)解的目的是為了促成雙方達成妥協(xié)，解決合同糾紛。

2. 司法救濟：如果雙方無法通過調(diào)解解決糾紛，可以尋求司法救濟。首先，可以請律師介入，幫助了解法律問題和權(quán)益保護。然后，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，提交相關證據(jù)和材料，并在法庭上進行辯論。最終，法院將根據(jù)事實和法律判斷，做出公正的裁決。

3. 仲裁：除了司法救濟外，雙方還可以選擇仲裁作為解決合同糾紛的方式。仲裁是一種非訴訟的爭端解決方式，由由雙方協(xié)商或第三方機構(gòu)進行裁決。仲裁通常比訴訟更便捷和經(jīng)濟高效，具有相對較高的執(zhí)行力。

4. 遵守合同約定：在解決合同糾紛時，雙方應遵守合同條款和約定。合同是雙方達成的法律約束力，因此，合同條款應作為解決糾紛的重要依據(jù)。

在解決工廠合同糾紛時，關鍵是雙方保持溝通和理解，尋求共同的解決方案。同時，應積極利用調(diào)解、司法救濟和仲裁等法律手段，維護自身權(quán)益，確保公正、合法的解決糾紛的結(jié)果。