勞動(dòng)合同糾紛的辦案流程一般如下：

1. 初步調(diào)解：當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式自行解決糾紛。雙方可以約定一個(gè)調(diào)解人或者向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：如果經(jīng)過(guò)初步調(diào)解仍未解決糾紛，雙方任意一方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)組成專門的仲裁庭聽(tīng)取雙方的陳述和證據(jù)，最后做出仲裁決定。

3. 法院訴訟：如果當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，將勞動(dòng)合同糾紛交由法院審理。法院會(huì)根據(jù)法律和事實(shí)證據(jù)作出判決或裁定。

在辦理勞動(dòng)合同糾紛的過(guò)程中，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 保留證據(jù)：無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，在糾紛解決的過(guò)程中，雙方都需要保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、勞動(dòng)紀(jì)律等文件和證明材料。

2. 學(xué)習(xí)相關(guān)法律：當(dāng)事人需要了解勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，有助于了解自己的權(quán)益以及案件處理的流程，有助于自己維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3. 尋求法律援助：如果當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)困難或法律意識(shí)較低，可以申請(qǐng)法律援助，以獲得合法權(quán)益的保障。

總之，解決勞動(dòng)合同糾紛需要按照法定程序進(jìn)行，如無(wú)法達(dá)成調(diào)解，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和法院訴訟等方式解決。同時(shí)，雙方應(yīng)保留證據(jù)，了解相關(guān)法律規(guī)定并尋求必要的法律援助。