勞動合同糾紛涉及勞動者與用人單位之間的合同關(guān)系，當(dāng)發(fā)生糾紛時，法院會根據(jù)具體案件的情況進(jìn)行賠償裁定。一般來說，勞動合同糾紛的賠償形式主要包括以下幾種：

1. 違約金賠償：勞動合同糾紛中一方違反了合同約定，給對方造成了經(jīng)濟(jì)損失時，可以向法院提出違約金賠償請求。法院會根據(jù)具體情況判決違約方支付一定數(shù)額的違約金，以彌補(bǔ)對方的經(jīng)濟(jì)損失。

2. 經(jīng)濟(jì)損失賠償：勞動合同糾紛中一方因?qū)Ψ降倪`約或不當(dāng)行為而遭受經(jīng)濟(jì)損失時，可以向法院提出經(jīng)濟(jì)損失賠償請求。法院會根據(jù)具體情況評估受害方的經(jīng)濟(jì)損失，并判決賠償金額。

3. 工資補(bǔ)償：勞動合同糾紛中一方未按時支付工資或未支付相應(yīng)的加班費、福利待遇等，另一方可以向法院提出工資補(bǔ)償請求。法院會根據(jù)具體情況判決企業(yè)支付相應(yīng)的工資及補(bǔ)償款項，確保勞動者的權(quán)益得到保護(hù)。

4. 解除勞動關(guān)系賠償：勞動合同糾紛中一方提出解除勞動關(guān)系請求并獲得法院支持時，受害方可以請求賠償。法院會根據(jù)勞動者受到的損失及相關(guān)法律規(guī)定，判決支付相應(yīng)的勞動補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

需要注意的是，勞動合同糾紛的賠償金額具體數(shù)額會因案件涉及的具體情況而有所不同，法院會根據(jù)雙方的請求、證據(jù)材料以及法律規(guī)定進(jìn)行綜合評估和判決，以確保公正合理。