勞動合同糾紛的執(zhí)行程序通常分為以下幾個步驟：

1. 提起訴訟：當勞動合同發(fā)生糾紛時，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，也可以直接向人民法院提起訴訟。

2. 受理案件：一旦訴訟被法院受理，法院會組成合適的審判庭，審理勞動合同糾紛案件。

3. 舉證質證：在法庭上，雙方當事人需要提供相關證據來支持自己的主張。證據可以包括勞動合同、工資單、證人證言等。

4. 調解和庭審：法院會通過調解或庭審的方式解決勞動合同糾紛。法院在庭審過程中會聆聽雙方當事人的陳述，并對案件進行認真的審查。

5. 判決與執(zhí)行：如果庭審后法院認為某一方當事人有過錯，法院會做出裁決，并要求相關當事人履行判決結果。如果一方當事人不履行判決，另一方當事人可以向法院申請強制執(zhí)行。

6. 強制執(zhí)行：法院會采取強制性措施來執(zhí)行判決結果，這包括凍結銀行賬戶、扣押財產、拍賣財產等。如果一方當事人仍然不履行判決，可以追加罰款或實施其他行政措施。

總體而言，在勞動合同糾紛的法院執(zhí)行過程中，法院會通過公正、公平、法定的方式對案件進行審理，并確保判決的落實和執(zhí)行。當事人需要提供充分的證據來支持自己的主張，并密切關注法院的調解和庭審過程，以獲得有利的判決結果。