如果公司沒有簽訂合同，導(dǎo)致糾紛產(chǎn)生，個人應(yīng)該采取以下步驟尋求解決方案：

1. 保留證據(jù)：個人應(yīng)該保存所有與糾紛相關(guān)的文件、電子郵件和通信記錄作為證據(jù)，并確保它們可以證明自己在與公司進(jìn)行交涉和洽談。

2. 協(xié)商解決：首先，個人可以與公司代表溝通，嘗試通過協(xié)商解決糾紛?？梢韵蚬鞠嚓P(guān)部門（例如人力資源、法務(wù)或高級管理）提交書面請求，說明糾紛的情況，并提出解決方案的建議，以期雙方能夠達(dá)成共識。

3. 尋求專業(yè)法律建議：如果協(xié)商解決無法達(dá)成，個人可以咨詢專業(yè)律師，尋求合適的法律建議。律師可以幫助評估個人的權(quán)益，并提供最佳的解決方案和法律途徑。

4. 提起訴訟：如果所有的協(xié)商和妥協(xié)嘗試都失敗了，個人可以選擇提起訴訟，通過法律程序來解決糾紛。在提起訴訟之前，個人應(yīng)該向法院提交必要的材料和證據(jù)，以支持自己的主張。

5. 尋求調(diào)解或仲裁：除了法院訴訟程序外，個人也可以選擇通過調(diào)解或仲裁來解決糾紛。這些方式通常更快速和成本較低，并由獨立的中介機構(gòu)或?qū)＜襾韰f(xié)助解決問題。

在任何時候，個人應(yīng)該保持冷靜和專業(yè)，并與公司代表保持良好的溝通，以促成糾紛的解決。