員工和公司之間出現(xiàn)合同糾紛時(shí)，可以采取以下步驟：

1. 審查合同：首先，雙方應(yīng)仔細(xì)審查合同條款，了解各自的權(quán)利和義務(wù)。確保清楚合同中的規(guī)定，包括解雇、違約等方面的約定。

2. 協(xié)商解決：雙方可以嘗試通過協(xié)商解決糾紛。可以通過直接面談、電話或電子郵件等方式，彼此交換意見并達(dá)成互利的解決方案。

3. 尋求法律咨詢：如果無法通過協(xié)商解決糾紛，員工可以尋求專業(yè)的法律咨詢。請一位專業(yè)的律師對合同進(jìn)行審查，了解自己的權(quán)益和可能的解決途徑。

4. 提起訴訟：作為最后的手段，如果無法通過上述步驟解決糾紛，員工可以通過法律途徑向法院提起訴訟。在此之前，確保已經(jīng)充分的準(zhǔn)備了證據(jù)，以便在法庭上維護(hù)自己的權(quán)益。

需要注意的是，在解決合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)盡量保持冷靜和理性。盡量避免過激、情緒化的言行，以免進(jìn)一步加劇矛盾，增加解決困難。 以上僅為一般建議，在實(shí)際情況中，可能需要根據(jù)具體情況采取其他措施。最好在咨詢法律專業(yè)人士之前尋求建議。