勞務公司合同糾紛是指勞務公司與與之簽訂勞務合同的勞動者之間發(fā)生的爭議。在處理勞務公司合同糾紛時，可以按照以下步驟進行處理：

1. 協(xié)商解決：雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決問題。勞動者可以與勞務公司負責人或相關(guān)工作人員溝通，提出自己的訴求，并盡量達成雙方都能接受的解決方案。

2. 調(diào)解仲裁：如果協(xié)商解決無效，雙方可以申請勞動爭議調(diào)解仲裁。勞動爭議調(diào)解仲裁是指由當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會，對勞動合同糾紛進行調(diào)解或仲裁的機構(gòu)。勞動者可以向相關(guān)仲裁機構(gòu)提出申請，并填寫調(diào)解申請書或仲裁申請書，提供相關(guān)證據(jù)和合同等材料。

3. 訴訟解決：如果調(diào)解仲裁無法解決糾紛，勞動者可以選擇提起訴訟，將案件提交給法院進行判決。在提起訴訟前，勞動者需要咨詢律師，收集相關(guān)證據(jù)，并按照法院的程序和要求進行訴訟。

4. 長效機制：在日常工作中，勞動者可以主動與勞務公司建立一套長效的解決勞動糾紛的機制和程序。例如，建立勞動糾紛處理委員會或設(shè)立獨立的投訴電話，及時解決勞動合同糾紛，減少糾紛的發(fā)生。

在處理勞務公司合同糾紛時，需要注意以下幾個問題：

1. 保留證據(jù)：在爭議發(fā)生的同時，勞動者應盡可能保留與合同相關(guān)的證據(jù)，如合同書面材料、薪資支付記錄、通知函件、勞動者與公司工作內(nèi)容的交流記錄等。

2. 注重合同條款：在簽訂合同時，勞動者應仔細閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益得到保障。合同條款是雙方約定的法律依據(jù)，對于糾紛的解決有重要意義。

3. 尋求專業(yè)幫助：在處理勞務公司合同糾紛時，如果勞動者能夠咨詢專業(yè)的律師或相關(guān)法律服務機構(gòu)，將有助于更好地維護自己的權(quán)益。

總之，勞務公司合同糾紛需要通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。勞動者在維護自己權(quán)益的過程中，應注重保留證據(jù)、重視合同條款，并及時尋求專業(yè)幫助。