勞動合同糾紛的辦案調(diào)解一般分為以下幾個步驟：

1. 提交申請：當勞動者認為自己的權益受到侵害時，可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解服務機構提出申請。一般需要提交相關證明材料，如勞動合同、工資單、通知書等。

2. 調(diào)解會議：調(diào)解會議由勞動爭議調(diào)解服務機構組織，并邀請勞動者和用人單位的代表參加。調(diào)解會議中，雙方可以陳述自己的訴求和意見，并進行積極的溝通和協(xié)商。

3. 調(diào)解協(xié)議：如果雙方在調(diào)解會議中達成一致意見，可以簽署調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議是一種法律文書，具有法律效力，雙方應當遵守協(xié)議內(nèi)容。

4. 法院訴訟：如果勞動爭議無法通過調(diào)解解決，勞動者可以向法院提起訴訟。法院將依照相關勞動法律規(guī)定，進行審理并作出判決。

勞動合同糾紛的辦案調(diào)解注重保護勞動者的合法權益，同時也考慮到用人單位的合理利益。調(diào)解是一種和諧解決糾紛的方式，旨在促進勞資雙方的合作與溝通，避免矛盾的激化，為實現(xiàn)和諧的勞動關系提供保障。