合同糾紛中的傭金如何計(jì)算取決于合同中的具體約定和相關(guān)法律法規(guī)。以下是一般情況下合同糾紛傭金的計(jì)算方式：

1. 根據(jù)合同約定：傭金的計(jì)算方式通常在合同中有明確的約定。合同可能規(guī)定傭金按比例計(jì)算，例如房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)合同中傭金一般以成交價(jià)的百分比計(jì)算；或者根據(jù)任務(wù)的完成情況來(lái)確定傭金金額。

2. 根據(jù)市場(chǎng)慣例：如果合同中未明確約定傭金的計(jì)算方式，可以參考相關(guān)行業(yè)的市場(chǎng)慣例或類(lèi)似合同的傭金計(jì)算方式來(lái)確定。

3. 根據(jù)法律法規(guī)：根據(jù)國(guó)家或地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)計(jì)算傭金。例如，中國(guó)《合同法》規(guī)定傭金的計(jì)算方式，要根據(jù)合同的性質(zhì)、勞動(dòng)時(shí)限和勞動(dòng)困難程度等因素來(lái)確定。

在合同糾紛中，如果雙方對(duì)傭金的計(jì)算方式存在爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下途徑解決：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，根據(jù)理解和相互利益得出傭金的計(jì)算方式。

2. 仲裁或調(diào)解：如果協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可以選擇仲裁或調(diào)解機(jī)構(gòu)介入處理，由專(zhuān)業(yè)人士根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)證據(jù)來(lái)決定傭金的計(jì)算方式。

3. 訴訟：如果經(jīng)過(guò)仲裁或調(diào)解仍然無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可以向法院提起訴訟，由法院依法判決傭金的計(jì)算方式。

總而言之，合同糾紛中的傭金計(jì)算受到合同約定、市場(chǎng)慣例和法律法規(guī)等因素的影響。當(dāng)雙方無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、仲裁、調(diào)解或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。