合同糾紛傭金的計算通常會根據(jù)合同的具體約定進(jìn)行，以下是一般情況下的計算方法。

首先，需明確合同約定的傭金費率或者具體計算公式。合同中通常會規(guī)定傭金費率為合同交易金額的一定比例，或者根據(jù)合同交易金額進(jìn)行階梯計算。

其次，確定傭金的計算基準(zhǔn)。在房地產(chǎn)等行業(yè)，傭金通常是根據(jù)成交價來計算的；而在其他行業(yè)，可能是根據(jù)合同金額或者利潤來計算的。所以需要確定具體的計算基準(zhǔn)。

然后，根據(jù)合同的約定，計算傭金金額。將合同約定的傭金費率乘以計算基準(zhǔn)，即可得到傭金金額。如果合同中有多個計算階梯，需要根據(jù)不同階梯進(jìn)行分段計算，并相加得到最終傭金金額。

最后，根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)條款，判斷傭金是否存在其他優(yōu)惠或減免情況。如是否存在返點、協(xié)議減免等內(nèi)容。需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和計算。

需要注意的是，合同糾紛傭金的計算可能會涉及到不同的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，因此最好咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以確保計算的準(zhǔn)確性和合法性。