合同糾紛中的傭金計(jì)算通常根據(jù)雙方在合同中達(dá)成的協(xié)議條款來確定。以下是一般情況下傭金計(jì)算的常見方式：

1. 固定傭金：根據(jù)合同中明確約定的傭金比例或金額來計(jì)算，無論成交金額的高低都按照合同約定支付。

2. 按比例計(jì)算：根據(jù)合同約定的傭金比例，將成交金額與傭金比例相乘計(jì)算出傭金金額。

3. 階梯傭金：根據(jù)合同中設(shè)定的成交金額階梯，每個(gè)階梯對(duì)應(yīng)不同的傭金比例或金額。根據(jù)實(shí)際成交金額的所處階梯，按照該階梯對(duì)應(yīng)的傭金比例或金額計(jì)算傭金。

4. 分期支付：根據(jù)合同約定，傭金可以分期支付，通常根據(jù)達(dá)成的里程碑或階段性成果來決定每期的支付比例或金額。

在計(jì)算傭金時(shí)，需要確保準(zhǔn)確獲取并計(jì)算實(shí)際成交金額，同時(shí)參照合同中明確約定的傭金計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算。如果合同中對(duì)傭金計(jì)算沒有明確規(guī)定，可能需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或行業(yè)慣例進(jìn)行進(jìn)一步的解決。在合同糾紛出現(xiàn)時(shí)，有需要可以尋求法律專業(yè)人士的幫助。