勞動(dòng)合同糾紛案處理的步驟有以下幾個(gè)：

1.調(diào)解

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)先試圖通過協(xié)商解決?？梢赃x擇通過對(duì)話、溝通、妥協(xié)等方式進(jìn)行調(diào)解，找出解決問題的最佳方案。如果雙方能夠達(dá)成一致，可簽署調(diào)解協(xié)議，并在規(guī)定的期限內(nèi)履行協(xié)議內(nèi)容。

2.申請(qǐng)仲裁

如果調(diào)解無法解決勞動(dòng)合同糾紛，一方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁需要提交相關(guān)證據(jù)和糾紛描述，仲裁委員會(huì)將對(duì)案件進(jìn)行審理，并依據(jù)法律規(guī)定作出裁決。仲裁裁決是具有法律效力的決定，雙方必須遵守。

3.提起訴訟

若仲裁裁決不能滿足一方的要求，該方可以向人民法院提起訴訟。在訴訟中，雙方將提交證據(jù)，并接受法院的審理和裁決。法院的判決具有最終的法律效力，并必須執(zhí)行。

4.執(zhí)行判決

如果一方未履行法院的判決，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行裁定需要向法院提交相關(guān)申請(qǐng)，并提供必要的證據(jù)。法院將采取相應(yīng)的措施，強(qiáng)制執(zhí)行判決。強(qiáng)制執(zhí)行將包括查封、扣押、拍賣財(cái)產(chǎn)等手段，以迫使被執(zhí)行人履行法院判決。

在勞動(dòng)合同糾紛案件處理過程中，雙方都應(yīng)當(dāng)積極配合聆訊、提供證據(jù)，并遵守仲裁委員會(huì)或法院的裁決和判決。同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解和維護(hù)自己的權(quán)益，遵守法律規(guī)定，并尋求法律援助或咨詢專業(yè)人士的意見，以確保自己的合法權(quán)益得到維護(hù)。