勞動合同糾紛的起訴受理可以通過以下幾個步驟進行：

1. 登記受理：當勞動合同糾紛發(fā)生后，受害方可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢銎鹪V申請。起訴申請需要包括相關證據(jù)材料、合同文件以及雙方爭議的事實和原因等。

2. 形成案件：人民法院根據(jù)起訴申請的材料進行審查，并決定是否受理該案。如果符合法定條件，法院將正式受理該案，并通知雙方當事人。

3. 調解或審判：受理案件后，法院會安排調解庭或審判庭負責處理。一般情況下，法院會先嘗試調解雙方糾紛，通過和解或妥協(xié)解決勞動爭議。

4. 判決：如果調解失敗，法院將進行庭審，并根據(jù)法律、事實和證據(jù)作出判決。判決結果會對雙方當事人具有法律約束力。

5. 履行判決：如果被告方不服判決或無法履行判決，受害方可以申請強制執(zhí)行，由法院執(zhí)行部門采取相關措施，迫使被告履行判決。

總之，勞動合同糾紛的起訴受理需要通過申請、審查、調解或審判等環(huán)節(jié)進行。受害方應盡早向人民法院提出起訴申請，以保護自身權益。同時，各當事人應配合法院的調解工作，盡量通過協(xié)商解決爭議，減少時間和成本的消耗。