勞動合同糾紛是指勞動者與用人單位就勞動合同的訂立、履行、變更、解除等問題發(fā)生爭議，當(dāng)雙方無法自行協(xié)商解決，需要通過法律途徑進(jìn)行處理。

勞動合同糾紛的受理可以通過以下程序進(jìn)行：

1. 提交申訴：勞動者可以向所在地的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動爭議調(diào)解委員會遞交書面申訴材料，或者通過電子申訴系統(tǒng)提交申訴。申訴材料應(yīng)包括勞動合同、工資證明、勞動爭議發(fā)生的具體情況、證據(jù)等。

2. 調(diào)解協(xié)商：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動爭議調(diào)解委員會會安排專業(yè)調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，努力促使雙方達(dá)成和解。調(diào)解一般在15個工作日內(nèi)完成，雙方如果認(rèn)可調(diào)解結(jié)果，則可以解決糾紛。

3. 調(diào)解不成，申請仲裁：如果調(diào)解不成，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁。申請仲裁需要填寫勞動爭議仲裁申請書，并提交相關(guān)證據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)在受理后會安排仲裁庭進(jìn)行仲裁，并在30日內(nèi)作出結(jié)案意見。

4. 不服仲裁結(jié)果，提起訴訟：如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將根據(jù)勞動合同法和相關(guān)法律進(jìn)行判決。

需要注意的是，勞動合同糾紛的受理程序可能會因地區(qū)的法律法規(guī)和具體情況略有不同。因此，為了更好地解決糾紛，勞動者應(yīng)了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)，并在申訴、調(diào)解、仲裁和訴訟過程中咨詢專業(yè)律師的意見，以維護(hù)自身合法權(quán)益。