勞務(wù)合同糾紛的鑒定是指當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位在解決勞務(wù)合同糾紛時(shí)，無法達(dá)成一致意見時(shí)，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)鑒定，由專門的鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，并作出具有法律效力的裁定。以下是關(guān)于勞務(wù)合同糾紛如何申請(qǐng)鑒定的基本步驟：

1. 查明鑒定機(jī)構(gòu)：首先需要查明所在地區(qū)的勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)，并了解其具體的申請(qǐng)程序和要求。通常，勞動(dòng)監(jiān)察部門或人力資源社會(huì)保障局都可以提供相關(guān)信息。

2. 準(zhǔn)備申請(qǐng)材料：在申請(qǐng)鑒定前，準(zhǔn)備好相關(guān)的材料，包括合同、證據(jù)、雙方的身份證明等，以便向鑒定機(jī)構(gòu)提供所需的證據(jù)。

3. 提交申請(qǐng)：將準(zhǔn)備好的申請(qǐng)材料提交給鑒定機(jī)構(gòu)。一般情況下，可以書面或口頭方式提出申請(qǐng)，具體根據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)的要求而定。

4. 參加鑒定：一旦鑒定機(jī)構(gòu)接收了申請(qǐng)，會(huì)通知雙方到場(chǎng)參加鑒定。在鑒定過程中，雙方可以提交證據(jù)、陳述自己的觀點(diǎn)，并可能受到詢問。

5. 接受鑒定結(jié)果：鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，并在一定的時(shí)間內(nèi)作出裁定。雙方可以接受鑒定結(jié)果作為解決勞務(wù)合同糾紛的依據(jù)，也可以向法院提起訴訟。

需要注意的是，勞務(wù)合同糾紛的鑒定程序可能因地區(qū)而異，具體的申請(qǐng)方式和步驟以相關(guān)法規(guī)和要求為準(zhǔn)。同時(shí)，可以考慮咨詢專業(yè)的法律機(jī)構(gòu)或律師，以獲取更詳細(xì)的指導(dǎo)和建議。