勞動合同糾紛發(fā)生后，當事人可以通過以下途徑申請訴訟：

1. 搜集證據：當事人應當盡可能收集與糾紛相關的證據，包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、通知書、證人證言等。這些證據可以用于證明自己的權益受到侵害。

2. 聯(lián)系勞動監(jiān)察部門：當事人可以先聯(lián)系所在地的勞動監(jiān)察部門，向他們咨詢相關法律規(guī)定和勞動合同糾紛處理方式。勞動監(jiān)察部門會提供進一步的指導和支持，并可以幫助當事人協(xié)調勞動關系。

3. 嘗試協(xié)商和調解：在訴訟之前，當事人可以嘗試通過協(xié)商和調解解決糾紛?？梢耘c對方進行面對面的交流，也可以通過電話、書面信函等方式進行溝通。如果糾紛能夠通過協(xié)商解決，可以避免訴訟的繁瑣和時間成本。

4. 提交申請材料：如果協(xié)商和調解無法解決糾紛，當事人可以準備相關申請材料，如申請書、證據清單等，并按照相關法律規(guī)定的時間和流程將申請材料提交給所在地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院。

5. 參加訴訟過程：一旦申請受理，當事人需要在指定的時間和地點出席庭審，并根據訴訟程序和法官的指示提供證據和答辯。在訴訟過程中，當事人可以聘請律師提供法律咨詢和代理，以確保自己的權益得到維護。

總之，勞動合同糾紛申請訴訟需要當事人積極主動地參與和配合各個環(huán)節(jié)的工作。但在選擇申請訴訟之前，建議當事人先嘗試通過其他方式解決糾紛，以節(jié)約時間和成本，并盡量避免訴訟所帶來的不確定性和不便。