勞務合同糾紛的調解通?？梢酝ㄟ^以下幾個步驟進行：

1. 申請調解：當勞務合同糾紛發(fā)生后，雙方當事人可以向當地勞動爭議調解委員會、勞動監(jiān)察機構或人民調解組織等相關機構提出調解申請。

2. 調解準備：調解機構會通知雙方當事人，要求提供相關證據和資料，并安排雙方當事人參加調解會議。

3. 調解會議：在調解會議上，由調解員主持，雙方當事人可以陳述各自的訴求和觀點，并提供證據支持。調解員會聽取雙方當事人的意見，分析糾紛產生的原因，尋求雙方達成和解方案。

4. 和解協議：如果雙方當事人在調解過程中達成了和解協議，調解員會起草協議書，并要求雙方當事人簽字確認。協議書具有法律效力，雙方應按照協議履行各自的義務。

5. 仲裁或訴訟：如果無法達成和解協議，調解員會發(fā)出調解書，雙方當事人可以根據調解書選擇進行仲裁或提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，法院會對糾紛進行審理，并作出裁決或判決。

勞務合同糾紛的調解過程強調雙方自愿參與和平解決爭端，節(jié)約時間和費用，并同時維護雙方的合法權益。調解的目的是通過平等協商，促使雙方達成理想的和解方案，避免長時間的法律訴訟。