勞動合同糾紛是勞動人事爭議中常見的一種情況，當(dāng)雙方無法達成一致，或者無法解決糾紛時，可以將勞動合同糾紛提交法院調(diào)解。下面是勞動合同糾紛法院調(diào)解的一般程序和調(diào)解過程的一些建議。

1. 程序：

(1) 提交申請：當(dāng)勞動合同糾紛發(fā)生時，受害方可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T或者當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾峤徽{(diào)解申請。

(2) 立案和調(diào)解開啟：法院收到申請后，會根據(jù)申請人的要求進行立案，并通知被申請人。一旦立案成功，法院就會組織調(diào)解會議，雙方當(dāng)事人必須出席。

(3) 調(diào)解：在庭審前，法院會安排調(diào)解會議，由法官主持，雙方當(dāng)事人交換意見，發(fā)表訴求，并聽取法官的意見。如果當(dāng)事人同意調(diào)解，可以通過調(diào)解達成共識，解決糾紛。調(diào)解結(jié)果如果雙方同意，就可以簽署調(diào)解書，具有法律效力。

2. 調(diào)解過程：

(1) 明確糾紛：雙方當(dāng)事人需要明確糾紛的事實、理由以及請求。法院會針對事實進行調(diào)查和詢問。

(2) 法官介入：法官會進行調(diào)解并提出中立的意見，幫助雙方更好地理解對方的訴求和意見。

(3) 確認(rèn)調(diào)解結(jié)果：如果雙方達成共識，法院會記錄雙方達成的調(diào)解結(jié)果，并由雙方簽署調(diào)解書。調(diào)解書具有法律效力。

(4) 不同意調(diào)解：如果當(dāng)事人不同意調(diào)解，可以要求法院提供裁決。

3. 調(diào)解的建議：

(1) 準(zhǔn)備充分：當(dāng)事人在參加調(diào)解會議前應(yīng)該做到充分準(zhǔn)備，理清自己的訴求和證據(jù)，并了解相關(guān)法律法規(guī)，這有助于提高自己的調(diào)解能力。

(2) 積極主動：在調(diào)解過程中，雙方應(yīng)該積極表達自己的意見和訴求，同時也要尊重和理解對方的訴求，爭取達成互利共贏的調(diào)解結(jié)果。

(3) 聆聽意見：當(dāng)事人應(yīng)該認(rèn)真聆聽法官的意見和建議，并在必要時調(diào)整自己的訴求和態(tài)度，以便更好地促成調(diào)解結(jié)果。

(4) 尊重調(diào)解結(jié)果：一旦達成調(diào)解協(xié)議，雙方應(yīng)該遵守并執(zhí)行。如果無法履行，法院可以強制執(zhí)行。

總之，勞動合同糾紛法院調(diào)解是一種常見且有效的解決糾紛的方式。雙方當(dāng)事人需要積極參與調(diào)解，充分準(zhǔn)備，理性表達，并尊重和執(zhí)行調(diào)解結(jié)果，以達到公平、合理解決勞動合同糾紛的目的。