勞務(wù)合同糾紛的舉證主要分為以下幾個(gè)方面：

1. 提供書面證據(jù)：勞動(dòng)雙方在簽訂合同時(shí)通常會有書面合同作為證據(jù)，在糾紛中應(yīng)當(dāng)提供該合同作為證明。合同中應(yīng)當(dāng)包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工時(shí)、薪資、福利待遇等具體約定，以證明合同關(guān)系的存在及各方的權(quán)益。

2. 提供支付證明：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的薪資支付證明，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等，以證明勞動(dòng)者履行了勞務(wù)合同所約定的義務(wù)，并獲得了相應(yīng)的報(bào)酬。

3. 提供見證證據(jù)：勞動(dòng)者可提供他人的證言或相關(guān)的對話、短信等通信記錄作為證據(jù)，以證明勞動(dòng)者曾經(jīng)為雇主提供過勞務(wù)，并獲得了薪資支付。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以提供見證人的證言，作為勞務(wù)合同糾紛的證明。

4. 提供監(jiān)控錄像等視頻證據(jù)：如果勞務(wù)合同糾紛發(fā)生在公共場所或者單位內(nèi)部，有可能存在相關(guān)的監(jiān)控錄像作為證據(jù)。勞動(dòng)者可以要求相關(guān)單位出示監(jiān)控錄像，以證明自己的工作情況或雇主的不當(dāng)行為。

5. 提供其他書證證據(jù)：勞動(dòng)者還可以提供其他與勞務(wù)合同糾紛有關(guān)的書證證據(jù)，如勞動(dòng)合同解約協(xié)議、雇主的違約行為證據(jù)等，以進(jìn)一步證明自己的權(quán)益。

總之，勞務(wù)合同糾紛的舉證需要準(zhǔn)備充分，盡量收集和保留與糾紛相關(guān)的書面資料、支付證明、通信記錄、見證證據(jù)等多種證據(jù)，從而使法院能夠更清楚地了解糾紛的事實(shí)，做出準(zhǔn)確的判決。