勞務(wù)合同糾紛是指雇傭雙方就勞務(wù)合同的履行、權(quán)益等問題發(fā)生爭議，由此引發(fā)的法律糾紛。為了妥善解決勞務(wù)合同糾紛，法院通常會采取以下處理方式：

1. 調(diào)解：法院作為一個中立的第三方，會積極推動雙方當事人通過調(diào)解解決爭議。法院會組織調(diào)解員，對爭議雙方進行耐心釋疑、溝通協(xié)調(diào)，促使他們達成和解協(xié)議。

2. 確認合同無效：如果法院認為勞務(wù)合同存在違法、違反公序良俗等情況，法院有權(quán)將合同認定為無效，雙方需按照無效合同處理。

3. 判決執(zhí)行：如果調(diào)解未果或一方不履行調(diào)解協(xié)議，法院可以進行訴訟審理，并根據(jù)合同內(nèi)容、法律法規(guī)、相關(guān)證據(jù)等，做出判決。判決作為一種法律強制措施，雙方必須遵守法院的判決結(jié)果。

4. 賠償損失：如果一方在合同履行過程中給對方造成損失，法院有權(quán)判決對方賠償相應(yīng)的損失。損失包括直接損失和間接損失。

5. 終止合同：根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，法院可以宣布勞務(wù)合同的終止。這通常發(fā)生在一方嚴重違反合同約定、無法履行合同義務(wù)或影響合同目的的情況下。

需要注意的是，勞務(wù)合同糾紛的處理方式會根據(jù)不同的國家和地區(qū)有所不同，上述處理方式僅為一般性的介紹。因此，在實際處理過程中，當事人應(yīng)該根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)、法院規(guī)定和相關(guān)判例來具體分析和處理糾紛。