勞務(wù)合同糾紛在大多數(shù)情況下是應(yīng)該先進(jìn)行調(diào)解的。

首先，勞務(wù)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系的約定，其中涉及到了勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作條件等重要的條款。如果發(fā)生了糾紛，通常應(yīng)先嘗試調(diào)解解決，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也可以避免過(guò)度依賴司法程序。

其次，調(diào)解解決勞務(wù)合同糾紛可以更快速地解決問(wèn)題。司法程序通常需要時(shí)間和費(fèi)用，而調(diào)解可以通過(guò)對(duì)話、協(xié)商等方式在短時(shí)間內(nèi)解決糾紛，減少糾紛雙方的損失。

第三，調(diào)解有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。勞務(wù)合同糾紛如果通過(guò)司法程序解決，可能會(huì)加劇用人單位與勞動(dòng)者之間的對(duì)立情緒，進(jìn)一步破壞雙方的合作關(guān)系。而通過(guò)調(diào)解，可以幫助雙方更好地溝通，增進(jìn)彼此的理解，有利于雙方之間的和諧與穩(wěn)定。

最后，調(diào)解可以提供更靈活的解決方案。司法程序通常只能給出有限的判決結(jié)果，可能無(wú)法完全照顧到糾紛雙方的具體情況。而調(diào)解可以根據(jù)實(shí)際情況提供更加靈活的解決方案，更有利于雙方達(dá)成共識(shí)。

盡管勞務(wù)合同糾紛在大多數(shù)情況下應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，但也有例外情況。比如，如果涉及到嚴(yán)重的違法行為或者涉及到其他權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，可以直接向法院提起訴訟，不需要強(qiáng)制進(jìn)行調(diào)解。

綜上所述，勞務(wù)合同糾紛通常應(yīng)該進(jìn)行調(diào)解，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，快速解決問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，提供更靈活的解決方案。但也需注意，在一些特殊情況下，可直接向法院提起訴訟。