企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛可以通過以下幾種方式進(jìn)行解決：

1.協(xié)商解決：雙方可以通過協(xié)商來達(dá)成一致，解決糾紛?？梢赃x擇直接溝通，找出問題的癥結(jié)，然后通過妥協(xié)、讓步等方式達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議。

2.調(diào)解解決：可以請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門等調(diào)解機(jī)構(gòu)介入，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員會(huì)傾聽雙方的意見，建議解決方案，并幫助雙方達(dá)成和解。

3.仲裁解決：可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，由仲裁員進(jìn)行公正仲裁。仲裁員將根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決，解決糾紛。

4.訴訟解決：如果無法通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決糾紛，雙方可以通過訴訟解決?？梢韵蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，由法院根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行審理，并作出判決。

需要注意的是，解決企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、勞動(dòng)糾紛郵件等，以便在解決糾紛過程中提供證據(jù)。此外，雙方也可尋求法律咨詢或聘請(qǐng)律師協(xié)助處理糾紛。