企業(yè)發(fā)生勞動合同糾紛時，可以按照以下步驟進行解決：

1.和解談判：首先，雙方應(yīng)當(dāng)通過和解談判的方式，協(xié)商解決勞動糾紛。可以通過調(diào)解、協(xié)商或提出解決方案來達成一致。

2.勞動爭議仲裁：如果和解談判未能解決糾紛，一方可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請。勞動爭議仲裁機構(gòu)將會啟動仲裁程序，聽證雙方的主張和證據(jù)，并最終作出裁決。

3.訴訟解決：如果對仲裁結(jié)果不滿意，任何一方均可向人民法院提起訴訟，將糾紛提交給法庭解決。法庭將會組織開庭審理，雙方可以進行辯論，并最終由法院做出判決。

需要注意的是，一般而言，勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)首先通過和解談判或仲裁解決，而訴訟解決是在其他方式無法解決時才可以考慮的最后手段。此外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進行相應(yīng)操作，確保合法權(quán)益的維護。