企業(yè)勞動合同糾紛是指在勞動合同履行過程中，當事人因合同的訂立、履行或解除等問題無法達成一致，產(chǎn)生爭議而無法解決的情況。下面是企業(yè)勞動合同糾紛的處理方式。

首先，當事人可以通過協(xié)商解決糾紛。雙方可以通過溝通和協(xié)商來解決爭議，尋求雙方都能接受的解決方案?？梢赃x擇通過直接對話、調(diào)解、咨詢等方式進行協(xié)商，有助于在糾紛初期就解決問題，避免糾紛進一步升級。

其次，如果通過協(xié)商無法解決爭議，當事人可以選擇勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是一種法定程序，由勞動行政部門或相關(guān)部門組織進行行政調(diào)節(jié)，雙方提出仲裁申請，經(jīng)過調(diào)解或仲裁，由仲裁機構(gòu)依法作出仲裁裁決。勞動爭議仲裁具有程序簡便、效率高等特點，是一種常見的解決勞動合同糾紛的方式。

再次，如果一方不服勞動爭議仲裁裁決，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向法院提起訴訟。法院將在法律適用的范圍內(nèi)進行審理，最終作出判決。相對于仲裁，訴訟程序更為嚴格，需要雙方提供證據(jù)并進行公開的庭審，需要支付一定的訴訟費用，但有時會得到更加權(quán)威的裁決。

此外，當事人還可以選擇通過調(diào)解、對話或咨詢等方式尋求第三方的幫助。例如，可以請律師提供法律咨詢、聘請人力資源專家提供解決方案、或參與行業(yè)協(xié)會的調(diào)解等。

總之，處理企業(yè)勞動合同糾紛不僅僅需要法律支持，更需要雙方積極溝通協(xié)商、保持冷靜和理智。選擇適合的解決方式，并按照相應的程序行事，以促進爭議的順利解決。