解決教育培訓(xùn)合同糾紛，可以按照以下幾個(gè)步驟進(jìn)行：

1.查明事實(shí)：雙方應(yīng)共同了解合同中的具體內(nèi)容和條款，并確定糾紛產(chǎn)生的原因和具體背景。這可以通過(guò)與對(duì)方協(xié)商、交流和溝通來(lái)實(shí)現(xiàn)。

2.協(xié)商解決：在明確了問(wèn)題的具體原因后，雙方可以嘗試通過(guò)協(xié)商解決糾紛。這包括雙方坐下來(lái)共同商討解決方案，明確各自的權(quán)益和責(zé)任，并盡量達(dá)成共識(shí)。

3.尋求第三方調(diào)解：如果協(xié)商不成功，可以考慮尋求第三方調(diào)解，如請(qǐng)律師或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)解人介入調(diào)解。調(diào)解人會(huì)對(duì)糾紛進(jìn)行中立的評(píng)估，并提出公正合理的解決方案。

4.仲裁或訴訟：若調(diào)解也無(wú)法解決糾紛，可以通過(guò)仲裁或訴訟來(lái)解決。仲裁或訴訟需要根據(jù)合同中的約定，選擇合適的法律途徑，將爭(zhēng)議交給有權(quán)的法庭或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。

在解決教育培訓(xùn)合同糾紛的過(guò)程中，雙方應(yīng)保持理性和冷靜，注重溝通和協(xié)商，以達(dá)到公正、合理、雙贏的解決方案。同時(shí)，建議在簽署合同之前，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，并確保合同中的條款明確、完整、合法有效，以減少合同糾紛的發(fā)生。