企業(yè)拆遷不安置員工是不合法的。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，企業(yè)在拆遷時必須履行安置義務，即確保拆遷員工的合法權益。具體安置方式可以是提供其他就業(yè)機會、進行再培訓、給予一定的經(jīng)濟補償?shù)?。如果企業(yè)沒有履行安置義務，就違反了勞動法和拆遷相關法規(guī)，員工可以依法向勞動部門投訴舉報，并通過法律途徑維護自身權益。同時，政府部門也應該加強監(jiān)督和執(zhí)法力度，確保企業(yè)拆遷過程中員工合法權益的保護。