根據(jù)《勞動合同法》和《拆遷補償辦法》,企業(yè)拆遷后對員工進行了相關(guān)規(guī)定。在拆遷過程中,企業(yè)需要與員工進行協(xié)商解決勞動關(guān)系,以確保員工的權(quán)益得到保護。根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)需要向員工支付工齡補償。工齡補償?shù)木唧w金額根據(jù)員工的工齡以及企業(yè)情況來確定。此外,員工還享有拆遷補償金、安置費用等權(quán)益。綜上所述,企業(yè)拆遷后,員工確實有相應(yīng)的工齡補償權(quán)益。
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