如果工廠被拆遷，員工可以采取以下措施：

1.了解相關(guān)政策：員工可以咨詢相關(guān)部門或工會(huì)，了解自己的權(quán)益和相關(guān)政策，包括拆遷補(bǔ)償和安置等。

2.維護(hù)自身權(quán)益：員工可以集體討論，成立工會(huì)或代表小組，與拆遷方進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取最大化的補(bǔ)償和安置條件。

3.尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)：員工可以積極尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，包括在其他企業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等，提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

4.繼續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)修：員工可以考慮進(jìn)一步提升自己的技能和知識(shí)水平，參加培訓(xùn)班、職業(yè)學(xué)校等，以增加自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

5.咨詢法律援助：如遇到拆遷過程中的合同糾紛等問題，員工可以尋求法律援助，維護(hù)自身權(quán)益。

總之，面對(duì)工廠被拆遷，員工應(yīng)保持積極的心態(tài)，充分了解自身權(quán)益，合理維護(hù)自己的權(quán)益，并積極尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。