對于工廠拆遷，涉及到員工的安置問題是非常重要的。以下是一些建議：

1. 提前通知員工：工廠應(yīng)提前通知員工拆遷的計劃，以便他們能夠有足夠的時間安排自己的未來。盡量提前至少6個月通知，以讓員工有足夠的準備時間。

2. 提供補償方案：工廠應(yīng)提供合理的補償方案給被拆遷的員工，包括經(jīng)濟上的補償，如賠償工齡、解除勞動合同后的補償金等，同時還包括職業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)安置等各種幫助。

3. 提供職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)：對于那些由于工廠拆遷失去工作的員工，工廠可以提供職業(yè)轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)，使其能夠適應(yīng)市場的新需求，提升自己的職業(yè)競爭力。

4. 協(xié)助再就業(yè)：工廠可以與當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)合作，為被拆遷的員工提供就業(yè)機會。通過與企業(yè)、學(xué)校和社會組織的合作，為員工提供更多的就業(yè)機會和資源。

5. 提供退休安置：對于那些年齡較大、離退休較近的員工，工廠可以提供退休安置的服務(wù)，包括提前退休金、福利待遇等，以保障其退休后的生活。

6. 安撫員工情緒：拆遷對于員工來說是一種變故，會造成一定的心理壓力。工廠應(yīng)該及時組織心理咨詢，提供情緒安撫，鼓勵員工積極面對變化，穩(wěn)定員工情緒。

7. 建立溝通機制：工廠應(yīng)與員工建立有效的溝通機制，及時了解員工的需求和問題，及時解決員工的疑慮和困惑。

總之，工廠要拆遷時，對于員工的安置非常重要。通過提前通知、合理的補償、培訓(xùn)和再就業(yè)安置等方式，可以減輕員工的困擾，幫助員工順利過渡到新的生活和工作環(huán)境。