對(duì)于工廠拆遷的員工，可采取以下幾種方式進(jìn)行補(bǔ)貼：

1. 給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工的工齡、工資、職位等因素，提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括一次性賠償金、月度生活補(bǔ)貼等。補(bǔ)貼金額應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定，并與員工進(jìn)行必要的協(xié)商。

2. 提供職業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗安置：為員工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升其就業(yè)能力，以便幫助他們順利轉(zhuǎn)崗到其他工作崗位上。

3. 提供就業(yè)援助：為員工提供就業(yè)咨詢、招聘信息、推薦就業(yè)機(jī)會(huì)等服務(wù)，幫助他們找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

4. 建立員工安置基金：通過設(shè)立一定的安置基金，用于為員工提供生活補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等福利，幫助員工解決生活困難。

5. 建立員工援助機(jī)構(gòu)：成立專門的機(jī)構(gòu)，為員工提供心理咨詢、法律援助、社會(huì)保障等方面的幫助和支持。

補(bǔ)貼政策應(yīng)在與員工充分溝通和協(xié)商的基礎(chǔ)上制定，并符合國家和地方政策法規(guī)的要求。同時(shí)，應(yīng)注重員工權(quán)益的維護(hù)和員工福利的提升，促進(jìn)員工就業(yè)再就業(yè)，使員工能夠順利渡過拆遷期間的困難。