企業(yè)拆遷需要進(jìn)行合法合規(guī)的安置員工的工作。首先，企業(yè)在拆遷過程中應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，在拆遷方案中明確員工安置的具體措施和條件。其次，企業(yè)應(yīng)及時與員工進(jìn)行溝通，詳細(xì)介紹拆遷方案，充分征求員工的意見和建議，并依法組織員工代表進(jìn)行協(xié)商，確保員工參與決策過程。再次，企業(yè)應(yīng)提供合理的補償方案，包括經(jīng)濟(jì)補償、崗位安置、職業(yè)培訓(xùn)等，以滿足員工的合法權(quán)益。此外，企業(yè)還應(yīng)積極幫助員工重新就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，提供各種支持和政策扶持，確保員工在拆遷后能夠順利過渡。最后，企業(yè)應(yīng)建立員工安置的監(jiān)督機(jī)制，留有有效的投訴渠道，確保員工合法權(quán)益得到維護(hù)和執(zhí)行。