企業(yè)進(jìn)行拆遷時(shí)，應(yīng)該根據(jù)國(guó)家規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)被拆遷的員工進(jìn)行合理的賠償。通常，員工的賠償包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1. 經(jīng)濟(jì)賠償：包括一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、安置費(fèi)、住房補(bǔ)貼等，以保障員工的基本生活和工作需求。

2. 轉(zhuǎn)崗安置：對(duì)于無(wú)法繼續(xù)從事原工作的員工，企業(yè)應(yīng)提供轉(zhuǎn)崗安置的機(jī)會(huì)，并提供職業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)服務(wù)。

3. 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償：按照相關(guān)規(guī)定，拆遷企業(yè)要為員工繳納社保費(fèi)用，并提供符合條件的退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

4. 人身?yè)p害賠償：如果員工在拆遷過(guò)程中受到人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

需要強(qiáng)調(diào)的是，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和方式可能因地區(qū)和具體情況而有所差異，因此在具體的拆遷事件中，員工應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商和談判，確保能夠獲得合理的賠償。