企業(yè)拆遷后，對于員工的安置要考慮以下幾個方面：

1. 提供職業(yè)轉(zhuǎn)型和技能培訓：企業(yè)可以與相關(guān)機構(gòu)合作，為員工提供職業(yè)轉(zhuǎn)型和技能培訓機會，幫助他們適應(yīng)新的就業(yè)市場。

2. 提供就業(yè)機會：企業(yè)可以積極聯(lián)系其他企業(yè)，為員工提供就業(yè)機會，或者鼓勵員工創(chuàng)辦自己的企業(yè)。

3. 提供一定的補償與福利：企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的要求，給予員工一定的經(jīng)濟補償和福利待遇，確保他們的生活穩(wěn)定。

4. 提供就業(yè)咨詢和幫助：企業(yè)可以設(shè)立就業(yè)咨詢中心，為員工提供就業(yè)信息、求職指導和幫助，幫助他們盡快找到新的工作機會。

5. 建立員工備案和就業(yè)監(jiān)控機制：企業(yè)可以建立員工備案和就業(yè)監(jiān)控機制，及時了解員工的就業(yè)狀況，并提供必要的幫助和支持。

6. 加強員工心理疏導：企業(yè)可以安排心理專家對員工進行心理疏導，幫助他們緩解緊張、焦慮等心理壓力，以便更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境。