根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，經(jīng)濟(jì)糾紛在某些情況下是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決的。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)法律進(jìn)行調(diào)解和裁決的一種解決經(jīng)濟(jì)糾紛的方式。例如，勞動(dòng)合同糾紛、工資待遇糾紛、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛等都可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。仲裁對(duì)于雙方當(dāng)事人具有約束力，而且勞動(dòng)仲裁程序相對(duì)來(lái)說(shuō)較為簡(jiǎn)便快捷，使當(dāng)事人能夠相對(duì)公正地解決經(jīng)濟(jì)糾紛。值得注意的是，如果雙方當(dāng)事人不能接受仲裁結(jié)果，還可以通過(guò)法院起訴訴訟來(lái)解決糾紛。